REBS

Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) du REBS

Un engagement pour l'avenir des métiers du grand âge.

Le Réseau des EHPAD Béarn et Soule s'est résolument engagé dans la valorisation des métiers du grand âge à travers sa Plateforme Territoriale Solidaire (PTS).

Six axes de travail ont été identifiés pour orienter nos actions :

  • Communiquer et promouvoir les métiers
  • Développer l'apprentissage au sein des EHPAD du réseau
  • Concevoir et expérimenter une formation courte « Socle » pour les aides-soignants
  • Faciliter la Validation des Acquis de l’Expérience pour les salariés
  • Créer un pool de remplaçants
  • Fidéliser les professionnels en place
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Qu'est-ce qu'une Plateforme Territoriale Solidaire (PTS) ?

Une PTS, est une plateforme qui œuvre pour la recherche et la mise en place de leviers organisationnels innovants pour répondre efficacement aux besoins spécifiques des métiers en tension. La plateforme du REBS a été mise en place dans le cadre d’un appel à manifestation d’intérêt (AMI) de l’ARS Nouvelle-Aquitaine.

Working together. Group of young modern people in smart casual wear discussing business and smiling while sitting in the creative office

PTS

Collaboration et partenariat : une force collective pour l'avenir des métiers du grand âge

Le REBS s'est résolument engagé dans une démarche collaborative pour lutter contre l'absentéisme et valoriser les métiers du grand âge. Cette approche inclusive s'appuie sur la collaboration avec l'ensemble des acteurs du territoire, chacun apportant sa contribution unique à la construction d'un avenir serein pour le secteur.

Le REBS est membre actif de la cellule opérationnelle des « Assises des métiers » du Conseil Départemental des Pyrénées-Atlantiques. Cette collaboration étroite avec divers acteurs du territoire permet de définir une stratégie commune pour l'attractivité des métiers du grand âge et des services à la personne, de mutualiser les ressources et les compétences pour développer des solutions innovantes, et de promouvoir les bonnes pratiques et encourager l'expérimentation.

Exemples concrets :

  •       Participation à la rédaction du guide de l'autonomie et des métiers du grand âge : Un outil pédagogique complet pour informer et orienter les candidats
  •       Développement des "Open Badge" : Reconnaissance numérique des compétences acquises par les professionnels

·        Mise en place d'un dispositif d'ambassadeurs métiers : Des professionnels passionnés qui partagent leur expérience et font découvrir les coulisses des EHPAD …

Photo PTS - bloc valorisation

PTS

Valorisation des métiers du grand âge : un engagement multidimensionnel

Le REBS s'engage activement à promouvoir les métiers du grand âge auprès de divers publics : étudiants, chercheurs d'emploi, lycéens.

En collaboration avec de multiples partenaires (France Travail, lycées, Département des Pyrénées-Atlantiques ...), le REBS propose des actions ciblées :

  •   job dating,
  •   présentations et ateliers dans les établissements scolaires et instituts de formation,
  •   visites d'établissements …
Photo PTS Bloc création d'un pool

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Accompagnement à la création d'un Pool de Remplacement

Le Réseau des EHPAD Béarn et Soule s'est attaqué à un défi majeur du secteur : la gestion des remplacements.

En 2023, le réseau a proposé deux plateformes digitales, financées pendant un an, pour améliorer la gestion des remplacements au sein des établissements. Les établissements ont choisi une des deux plateformes en fonction de leurs besoins et contraintes.

Le REBS a mis en place un déploiement groupé, accompagné et coordonné tout au long de l’année 2023, facilitant l'adoption de ces outils par les EHPAD. Cette approche collaborative a favorisé le partage d'expériences et d'outils entre les établissements.

Fluidifier, simplifier et fidéliser :

  •   Fluidification du processus de gestion des remplacements
  •   Simplification des procédures administratives
  •   Fidélisation des remplaçants
  •   Possibilité de mutualisation des remplaçants entre les EHPAD

Des plateformes communes, une solution innovante :

  •   Plateformes communes permettant aux remplaçants de choisir d'intégrer le pool de plusieurs EHPAD

·   Réponse aux défis de la gestion des remplacements dans les EHPAD de Béarn et Soule

Action coaching IDEC

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Un éventail de formations et d'accompagnements adaptés

Le Réseau des EHPAD Béarn et Soule s'engage à soutenir le développement des compétences et l'épanouissement professionnel des salariés des EHPAD adhérents.

Le réseau propose un programme de formations et d'accompagnements répondant aux besoins spécifiques des professionnels du secteur :

  •   Coaching IDEC : permet aux IDEC du réseau de se retrouver et d’échanger sur leurs difficultés et pratiques tout en étant guidés par une coach professionnelle.
  •   Formations thématiques : qualité, maladie d'Alzheimer, gestion du stress, etc.

 

En dans la formation et l'accompagnement des professionnels, le REBS contribue à :

  •   Améliorer les compétences et l'expertise des salariés
  •   Favoriser l'évolution professionnelle et la reconversion
  •   Prévenir l'épuisement professionnel et améliorer la qualité de vie au travail
  •   Renforcer l'attractivité des métiers du grand âge
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Déposer une candidature

Vous souhaitez travailler dans l'un de nos EHPAD ou avoir des informations sur les métiers ? Contactez-nous dès maintenant pour postuler et obtenir toutes les informations nécessaires. Ensemble, contribuons à l'épanouissement des métiers liés à l'autonomie et au grand âge !

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